{"id":465,"date":"2025-08-31T08:29:31","date_gmt":"2025-08-31T07:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/opentkd.org\/?page_id=465"},"modified":"2025-08-31T08:30:05","modified_gmt":"2025-08-31T07:30:05","slug":"10-punkte-kodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/opentkd.org\/?page_id=465","title":{"rendered":"10-Punkte-Kodex"},"content":{"rendered":"

TrainerInnen\u2011Kodex f\u00fcr Vielfalt, Sicherheit und Respekt<\/h3>\t\t\t

Offene Taekwon\u2011Do\u2011Schulen schaffen R\u00e4ume, in denen <\/span>alle Menschen<\/span><\/strong> wachsen<\/strong>. Dieser Kodex gilt <\/span>f\u00fcr jeden<\/strong><\/span> Trainingsgebenden<\/span><\/strong>. Er beschreibt klare Haltungen und konkretes Handeln. So f\u00fchlt sich jede Person \u2013 besonders People of Color, LGBTQI+\u2011Personen sowie andere Minderheiten \u2013 geborgen, anerkannt und sicher.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Respekt ist der Ausgangspunkt.
    \n<\/span><\/strong>Ich behandle jede Person freundlich und w\u00fcrdevoll. Ich begr\u00fc\u00dfe alle Teilnehmenden mit Namen und Blickkontakt. Ich h\u00f6re aktiv zu und lasse andere ausreden. Ich nutze inklusive Sprache (\u201eTeilnehmende\u201c, \u201ealle zusammen\u201c).<\/li>\n
  2. \n

    Rassismus hat bei OpenTKD keine Chance.
    \n<\/span><\/strong>Ich erkenne rassistische \u00c4u\u00dferungen sofort und stoppe sie.
    \n<\/span>Beispiel: F\u00e4llt ein abwertender Kommentar \u00fcber Hautfarbe, unterbreche ich das Training, benenne das Problem und erkl\u00e4re kurz, warum es nicht akzeptabel ist.
    \n<\/span>Beispiel: Sehe ich \u201eBlackfacing\u201c in einer Vorf\u00fchrung, sage ich klar \u201eDas ist nicht erlaubt\u201c und biete Alternativen an.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Sichtbarkeit und Schutz f\u00fcr LGBTQI+
    \n<\/span><\/strong>Ich schaffe ein offenes Umfeld f\u00fcr lesbische, schwule, bisexuelle, trans, inter, nicht\u2011bin\u00e4re und queere Menschen.
    \nBeispiel: Ich frage neben dem Namen unaufgeregt nach Pronomen (\u201eWie darf ich dich ansprechen?\u201c).<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Aktives Eingreifen statt Wegsehen
    \n<\/span><\/strong>Ich handele sofort bei Diskriminierung.
    \n<\/span>– Ich stelle mich zwischen Angreifende und Betroffene.
    \n– Ich formuliere klare Grenzen: \u201eSolche Worte verletzen. Hier sprechen wir respektvoll.\u201c.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Vorbild sein \u2013 jeden Tag
    \n<\/span><\/strong>Ich lebe selbst, was ich lehre.
    \n<\/span>– Ich verhindere \u201eM\u00e4nner gegen Frauen\u201c-Wettk\u00e4mpfe, die Rollenklischees n\u00e4hren.
    \n– Ich zeige, dass St\u00e4rke und Empathie zusammengeh\u00f6ren: Ich lobe Einsatz, nicht nur Sieg.<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Inklusive Trainingsgestaltung
    \n<\/span><\/strong>Ich passe Inhalte an individuelle Bed\u00fcrfnisse an.
    \n<\/span>Beispiel: Bei sensiblen Partner\u00fcbungen gebe ich eine \u201eOpt\u2011out\u201c-M\u00f6glichkeit ohne Rechtfertigung.
    \n<\/span>Beispiel: Ich bringe vielf\u00e4ltige Vorbilder ein \u2013 Taekwon\u2011Do\u2011Meistergrade unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und K\u00f6rperformen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Weiterbildung als feste Routine
    \n<\/span><\/strong>Ich bilde mich regelm\u00e4\u00dfig fort.
    \n<\/span>– Ich nehme einmal pro Jahr an Workshops zu Antirassismus, Diversity und Trauma\u2011Sensibilit\u00e4t teil.
    \n– Ich teile neue Erkenntnisse im Trainer:innen\u2011Team.<\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Klare Konsequenzen
    \n<\/span><\/strong>Ich akzeptiere, dass Verst\u00f6\u00dfe Folgen haben.
    \n<\/span>– Bei wiederholter Diskriminierung verl\u00e4sst die Person die Einheit.
    \n– Schwere F\u00e4lle melde ich der Schulleitung, die \u00fcber weitergehende Ma\u00dfnahmen entscheidet.<\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    Transparente Kommunikation
    \n<\/span><\/strong>Ich dokumentiere Vorf\u00e4lle sachlich und vertraulich.
    \n<\/span>– Ich sichere Betroffenen zu, dass ihre Informationen gesch\u00fctzt bleiben.
    \n– Ich bespreche L\u00f6sungen immer zuerst mit den Betroffenen.<\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    Gemeinsames Versprechen
    \n<\/span><\/strong>\u201eIch, ___________________________,
    \n<\/span>werde diesen Kodex <\/span>einhalten, Antidiskriminierung aktiv leben und daf\u00fcr sorgen, dass sich alle Menschen bei OpenTKD willkommen f\u00fchlen.\u201c
    \n<\/span>Datum: ______________________ Unterschrift: ______________________
    \n(Mustervorlage auf Wunsch erh\u00e4ltlich!)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Wir treten gemeinsam f\u00fcr eine bunte, respektvolle Taekwon\u2011Do\u2011Gemeinschaft ein.
    \n<\/span><\/strong>So w\u00e4chst jede Person mutig und frei.<\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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